walt wonder schmidt pirate funnel marketing

Jouw bedrijf laten groeien met de Pirate Funnel

Jouw bedrijf laten groeien met de Pirate Funnel

Het hebben van veel websiteverkeer, maar geen leads binnenhalen. Of een enorm mooie nieuwsbrief verstuurd, maar niemand die doorklikt op de artikelen die je erin vermeldt. Misschien herken je deze problemen en natuurlijk weet je dan dat dit de groei van jouw bedrijf tegenhoudt. Of wellicht ben je op zoek naar een tool om jouw marketing beter inzichtelijk te krijgen? Iets wat je in beide gevallen enorm kan helpen, is growth hacking. Je hebt vast wel eens van deze term gehoord. Maar wat houdt het eigenlijk in en wat zijn de voordelen? In deze blog leggen we je het uit! Ook vertellen we je alles over de Pirate Funnel en hoe je deze strategisch kan inzetten om uit te vinden wat de knelpunten zijn binnen jouw organisatie, zodat je deze kan oplossen en zo jouw bedrijf kan blijven groeien. 

Growth hacking

Growth hacking is op zijn simpelst gezegd de manier waarop werknemers het bedrijf laten groeien. Denk dan dus bijvoorbeeld aan het werk van consultants, marketeers en ondernemers. Het is een relatief nieuwe tak binnen ondernemingen en je experimenteert hierbij door een combinatie te maken van marketing, data en techniek. Een van de grootste verschillen met marketing zelf is het feit dat growth hackers echt de volledige funnel benutten. Zo’n funnel staat voor het volledige proces wat een klant doorloopt voordat ze bij jullie een product of service aanschaffen.

De Pirate Funnel

Er bestaan verschillende varianten voor een funnel, maar growth hackers maken het liefst gebruik van de Pirate Funnel. Deze methode geeft je de kans om te zien wat het beste werkt voor jouw bedrijf, maar geeft dus ook de knelpunten voor groei aan. Dit gebeurt door de online marketing te verdelen in zes verschillende lagen: awareness, acquisition, activation, revenue, retention en referral. Het grootste voordeel van de Pirate Funnel is dat je alleen tijd besteedt aan de meest waardevolle kanalen, waardoor je ROI automatisch omhoog zal gaan. Door de experimenten en kanalen goed bij te houden, kun je continu je winst vergroten.

‘AAARRR’ piraten!

Die AAARRR is een acroniem dat staat voor de fases awareness, acquisition, activation, revenue, retention en referral. Voordat je begint met het invullen van de funnel, is het belangrijk om te weten waar elke laag precies voor staat. Daarbij start je met het noteren van alle stappen die mensen doorlopen bij jullie bedrijf, zoals het aanmelden voor een nieuwsbrief, product toevoegen aan het winkelmandje of een social media pagina bekijken. Natuurlijk zal dit per bedrijf verschillen, maar verder is de AAARRR normaal gesproken in te vullen op onderstaande manier.

walt wonder schmidt pirate funnel marketing

1. Awareness

Deze eerste laag in de funnel gaat over het totale aantal mensen die je bereikt met al jouw verschillende marketing acties. Denk dus aan volgers op je social media kanalen, maar ook aan ontvangers van de nieuwsbrief of mensen die je Google Ad campagne voorbij zien komen.

2. Acquisition

De mensen die vervolgens dan op je website terecht komen, horen in deze categorie. Tel dus al je website bezoekers bij elkaar op en je acquisition is berekend. 

3. Activation

Deze stap in de funnel focust op het aantal mensen dat de belangrijke eerste actie ondernemen. Denk hierbij aan het invullen van een contactformulier, inschrijving voor jullie nieuwsbrief of jullie opbellen.

4. Revenue

Revenue gaat om de mensen die echt een product of service bij jullie afnemen, dus wie daadwerkelijk wat opbrengt.

5. Retention

De mensen die daarna dan opnieuw een aankoop doen, vallen onder retention. Sommige bedrijven draaien trouwens retention en revenue om, omdat dit beter past bij hun business model. Kijk dus goed wat voor jouw klanten het meest logisch is!

Tot slot kijk je naar hoeveel mensen jouw bedrijf aanraden aan anderen. Denk hierbij aan reviews op Google, maar bijvoorbeeld ook aan het delen van positieve ervaringen op social media.

En dan?

Na het definiëren en invullen van de stappen voor jouw bedrijf, kan je beginnen met het toevoegen van getallen aan de verschillende fases. Gebruik hierbij bijvoorbeeld tools van Google Analytics of social media ads. Daarna is het een kwestie van vergelijken door het berekenen van het percentage wat steeds doorstroomt naar de volgende fase in de funnel. Dus deel bijvoorbeeld het getal van acquisition door awareness, activation door acquisition, etc. Bekijk vervolgens welke percentages dan het laagst uitvallen, dus de minste ROI (Return On Investment) opleveren. Dit zijn dan dus de knelpunten van jouw bedrijf!

Een mooi voorbeeld

Een bedrijf dat enorm goed heeft ingespeeld op de referral fase, is SRPRS.me. Dit is een reisorganisatie die enkel verrassingsreizen aanbiedt. Ze zijn bizar snel gegroeid door een van hun growth hacks, namelijk het creëren van een platform voor hun klanten. Vrienden en familie kunnen via dit platform en de site van de reiziger precies zien waar hij of zij uithangt en wat ze meemaken. Hierdoor verkrijgt SRPRS.me veel naamsbekendheid, omdat mensen hun ervaringen met de reis en organisatie zo delen. Vervolgens boekt een deel van de vrienden en kennissen zelf ook een reis bij hen.  

Wil je meer weten of kan je wel wat hulp gebruiken?

 

Ben je op zoek naar meer inzichten in deze funnel of wil je weten hoe je de verschillende stappen het best kan optimaliseren? Aarzel niet om contact met ons op te nemen! Samen met onze growth hackers zal je door middel van de Pirate Funnel bepalen wat het beste aanpakt kan worden. Daarop gebaseerd gaan we samen aan de slag met o.a. online adverteren, conversie optimalisatie en strategisch advies.


Haal het maximale uit je wervingsvideo

Haal het maximale uit je wervingsvideo

Je moet iets met een wervingsvideo doen, maar je hebt eigenlijk geen idee wat en hoe… In onze vorige blog over Meer Sollicitanten in de zorg zijn we iets dieper ingegaan op de kracht van een wervingsvideo. In deze blog gaan we vooral veel voorbeeld wervingsvideo’s laten zien en sluiten we af met 5 tips om het maximale uit je wervingsvideo te halen!

Wat jij krijgt bij een nieuwe baan

We starten deze blog met een voorbeeld wervingsvideo van Enexis! In een serie van 4 heeft Enexis video ingezet om meer sollicitanten te werven. Centraal stond de ontwikkelingsmogelijkheden en de collega’s met wie je komt te werken. Door korte video’s in te zetten op Social Media werd er doorgeklikt naar de website van Enexis. Omdat beeld meer zegt dan 1.000 woorden, stond er op de landingspagina een langere video die meer informatie gaf over de werkgever, vacature, ontwikkelingsmogelijkheden en meer.

We onthouden slechts 20% van wat we lezen, terwijl we 80% onthouden als we visuele content zien

5 tips om het maximale uit je wervingsvideo te halen!

Om af te sluiten nog een aantal tips vanuit ons om het maximale uit je wervingsvideo te halen!

Tip 1. Zet je eigen werknemers in de spotlight!

Elke potentiële nieuwe werknemer is vaak benieuwd naar de plek waar hij komt te werken, wie zijn collega’s worden en hoe de sfeer in het bedrijf is. Niemand kan dit beter overbrengen dan mensen uit je eigen organisatie.

Tip 2. Promoot je wervingsvideo

Verspreid je video over je social media kanalen, je website, je nieuwsbrief en maak van je werknemers ambassadeur. Zorg er daarnaast voor dat sollicitanten je video gemakkelijk kunnen vinden. Dit kan je doen door een ‘werken bij’ pagina te maken of een duidelijke landingspagina.

Tip 3. Plaats een Call To Action

Je bent gestart met een wervingsvideo, omdat je graag meer sollicitanten ontvangt. Zorg er dan ook voor dat er aan het einde van de video een duidelijke Call To Action zit. Dit kan je doen door te verwijzen naar een klikbare link of een ‘Solliciteer direct’ knop. Belangrijk is dat je het voor de werkzoekende zo makkelijk mogelijk maakt.

Een trend voor 2020 is het gebruik van interactieve video. In zo’n video kan je contactformulier achterlaten. Albert Heijn heeft al een interactieve video gemaakt.

Tip 4. Specifieke vacature vervullen of Employer branding

Voordat je de video laat maken moet je een keuze maken, kies je voor een video om één specifieke vacature te vervullen of wil je een algeheel beeld van je organisatie overbrengen? Een specifieke wervingsvideo voor het vervullen van één vacature kan erg praktisch zijn als je bijvoorbeeld veel mensen nodig hebt voor dezelfde vacature. Een Employer branding video is vaak wat algemener en kan je gebruiken voor meerdere vacatures. Vaak is een Employer Branding video gericht om de sfeer van de gehele organisatie te laten zien en kan dus ook een bredere doelgroep aanspreken.

Tip 5. Gebruik je video optimaal

Zorg dat je de wervingsvideo kan opsplitsen in meerdere teasers. Zo zorg je ervoor dat je korte teasers kan verspreiden op je online kanalen, met als doel ervoor te zorgen dat zij gaan doorklikken naar ‘werken bij’ pagina.