walt wonder schmidt pirate funnel marketing

Jouw bedrijf laten groeien met de Pirate Funnel

Jouw bedrijf laten groeien met de Pirate Funnel

Het hebben van veel websiteverkeer, maar geen leads binnenhalen. Of een enorm mooie nieuwsbrief verstuurd, maar niemand die doorklikt op de artikelen die je erin vermeldt. Misschien herken je deze problemen en natuurlijk weet je dan dat dit de groei van jouw bedrijf tegenhoudt. Of wellicht ben je op zoek naar een tool om jouw marketing beter inzichtelijk te krijgen? Iets wat je in beide gevallen enorm kan helpen, is growth hacking. Je hebt vast wel eens van deze term gehoord. Maar wat houdt het eigenlijk in en wat zijn de voordelen? In deze blog leggen we je het uit! Ook vertellen we je alles over de Pirate Funnel en hoe je deze strategisch kan inzetten om uit te vinden wat de knelpunten zijn binnen jouw organisatie, zodat je deze kan oplossen en zo jouw bedrijf kan blijven groeien

Growth hacking

Growth hacking is op zijn simpelst gezegd de manier waarop werknemers het bedrijf laten groeien. Denk dan dus bijvoorbeeld aan het werk van consultants, marketeers en ondernemers. Het is een relatief nieuwe tak binnen ondernemingen en je experimenteert hierbij door een combinatie te maken van marketing, data en techniek. Een van de grootste verschillen met marketing zelf is het feit dat growth hackers echt de volledige funnel benutten. Zo’n funnel staat voor het volledige proces wat een klant doorloopt voordat ze bij jullie een product of service aanschaffen.

De Pirate Funnel

Er bestaan verschillende varianten voor een funnel, maar growth hackers maken het liefst gebruik van de Pirate Funnel. Deze methode geeft je de kans om te zien wat het beste werkt voor jouw bedrijf, maar geeft dus ook de knelpunten voor groei aan. Dit gebeurt door de online marketing te verdelen in zes verschillende lagen: awareness, acquisition, activation, revenue, retention en referral. Het grootste voordeel van de Pirate Funnel is dat je alleen tijd besteedt aan de meest waardevolle kanalen, waardoor je ROI automatisch omhoog zal gaan. Door de experimenten en kanalen goed bij te houden, kun je continu je winst vergroten.

‘AAARRR’ piraten!

Die AAARRR is een acroniem dat staat voor de fases awareness, acquisition, activation, revenue, retention en referral. Voordat je begint met het invullen van de funnel, is het belangrijk om te weten waar elke laag precies voor staat. Daarbij start je met het noteren van alle stappen die mensen doorlopen bij jullie bedrijf, zoals het aanmelden voor een nieuwsbrief, product toevoegen aan het winkelmandje of een social media pagina bekijken. Natuurlijk zal dit per bedrijf verschillen, maar verder is de AAARRR normaal gesproken in te vullen op onderstaande manier.

walt wonder schmidt pirate funnel marketing

1. Awareness

Deze eerste laag in de funnel gaat over het totale aantal mensen die je bereikt met al jouw verschillende marketing acties. Denk dus aan volgers op je social media kanalen, maar ook aan ontvangers van de nieuwsbrief of mensen die je Google Ad campagne voorbij zien komen.

2. Acquisition

De mensen die vervolgens dan op je website terecht komen, horen in deze categorie. Tel dus al je website bezoekers bij elkaar op en je acquisition is berekend. 

3. Activation

Deze stap in de funnel focust op het aantal mensen dat de belangrijke eerste actie ondernemen. Denk hierbij aan het invullen van een contactformulier, inschrijving voor jullie nieuwsbrief of jullie opbellen.

4. Revenue

Revenue gaat om de mensen die echt een product of service bij jullie afnemen, dus wie daadwerkelijk wat opbrengt.

5. Retention

De mensen die daarna dan opnieuw een aankoop doen, vallen onder retention. Sommige bedrijven draaien trouwens retention en revenue om, omdat dit beter past bij hun business model. Kijk dus goed wat voor jouw klanten het meest logisch is!

6. Referral

Tot slot kijk je naar hoeveel mensen jouw bedrijf aanraden aan anderen. Denk hierbij aan reviews op Google, maar bijvoorbeeld ook aan het delen van positieve ervaringen op social media.

En dan?

Na het definiëren en invullen van de stappen voor jouw bedrijf, kan je beginnen met het toevoegen van getallen aan de verschillende fases. Gebruik hierbij bijvoorbeeld tools van Google Analytics of social media ads. Daarna is het een kwestie van vergelijken door het berekenen van het percentage wat steeds doorstroomt naar de volgende fase in de funnel. Dus deel bijvoorbeeld het getal van acquisition door awareness, activation door acquisition, etc. Bekijk vervolgens welke percentages dan het laagst uitvallen, dus de minste ROI (Return On Investment) opleveren. Dit zijn dan dus de knelpunten van jouw bedrijf!

Een mooi voorbeeld

Een bedrijf dat enorm goed heeft ingespeeld op de referral fase, is SRPRS.me. Dit is een reisorganisatie die enkel verrassingsreizen aanbiedt. Ze zijn bizar snel gegroeid door een van hun growth hacks, namelijk het creëren van een platform voor hun klanten. Vrienden en familie kunnen via dit platform en de site van de reiziger precies zien waar hij of zij uithangt en wat ze meemaken. Hierdoor verkrijgt SRPRS.me veel naamsbekendheid, omdat mensen hun ervaringen met de reis en organisatie zo delen. Vervolgens boekt een deel van de vrienden en kennissen zelf ook een reis bij hen.  

Wil je meer weten of kan je wel wat hulp gebruiken?

Ben je op zoek naar meer inzichten in deze funnel of wil je weten hoe je de verschillende stappen het best kan optimaliseren? Aarzel niet om contact met ons op te nemen! Samen met onze growth hackers zal je door middel van de Pirate Funnel bepalen wat het beste aanpakt kan worden. Daarop gebaseerd gaan we samen aan de slag met o.a. online adverteren, conversie optimalisatie en strategisch advies.


contentmarketing heineken pasen

Alles wat je moet weten over contentmarketing!

Alles wat je moet weten over contentmarketing!

Binnen het gebied van marketing is contentmarketing een enorm belangrijk begrip. De officiële definitie is als volgt: ‘een strategische marketing aanpak, die gericht is op het maken en verspreiden van waardevolle, relevante en consistente content’. Het gaat dus heel simpel gezegd over het produceren en posten van content die waarde heeft voor jouw doelgroep, die je daarom glashelder in kaart moet hebben. Dit verschilt dus behoorlijk van traditionele marketing, waar het belang meer ligt bij de promotie van je product of dienst.

Het doel van contentmarketing

Normaal gesproken is het doel van marketing vaak directe sales, door bijvoorbeeld een Google Ads campagne op te zetten of korting te geven op je product. Bij contentmarketing zit dat iets anders. Hierbij ligt de focus meer op het verhogen van de merkvoorkeur, wat het gedrag van je doelgroep op de langere termijn zal beïnvloeden. Goede content heeft namelijk een lange levensduur en kan op enorm veel verschillende kanalen ingezet worden. Het uiteindelijke effect van contentmarketing? Groei in klanten en klantwaarde!

Wat kan er allemaal?

Er bestaan veel verschillende manieren waarop jij je verhaal kan vertellen, denk bijvoorbeeld aan blogs, video’s, webinars en podcasts. Met al deze mogelijkheden kun je overtuigend en met kennis van zaken praten over bijvoorbeeld je werk en de markt. Daarnaast zijn er ook veel verschillende contentvormen. Het is soms lastig inschatten welke het meest geschikt zijn, maar kijk bij twijfel vooral naar de doelstelling en welke doelgroep je wilt bereiken. Ben je een lifestylemerk? Ga dan voor mooie foto’s en video’s op social media kanalen zoals Instagram en YouTube. Ben je een marketeer voor een consultancybureau? Geef een webinar en plaats deze op LinkedIn.

Hoe pak je dat dan aan?

Het is dus belangrijk dat je vanuit een heldere strategie te werk gaat. Wat hierbij zeker kan helpen is een contentmarketingplan. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een kalender, waarin je het plan voor de verschillende kanalen opstelt. Maken en posten jullie al veel content? Ook dan is een planning handig om op te stellen, voor meer structuur en overzicht. Met een contentkalender dwing je jezelf om planmatig te werken. Het werkt eigenlijk heel simpel; stippel eerst uit welke onderwerpen zeker aan bod moeten komen op basis van data en de bedrijfsstrategie. Vervolgens kijk je hoe je dit over een bepaalde periode wilt verdelen en wanneer je het online wilt posten. Het is trouwens handig om hier gelijk je meetbare doelen aan te koppelen. Denk aan het aantal views, website bezoekers, lead aanvragen en conversies. Dan heb je binnen een oogopslag duidelijk wat wel en niet goed voor het bereiken van jullie doelgroep werkt. Deze nuttige data neem je dan natuurlijk gelijk mee in de strategie voor volgende planning!

Toffe voorbeelden om je inspiratie uit te halen 

We hebben wat gave cases voor je verzameld. Om te beginnen een bekend Nederlands bedrijf dat uitstekend hun contentstrategie uitvoert: Heineken. Ze staan natuurlijk bekend om hun campagnes bij voetbal en verschijning in de James Bond film. Maar wat het biermerk ook heel goed doet, is het inspelen op feestdagen of speciale gelegenheden met een gezonde dosis humor. Bekijk hieronder bijvoorbeeld hun content die ze online hebben gezet voor Pasen, Sinterklaas en Kerstmis. 

Red Bull

Als je wil weten hoe creatief je kunt zijn met verschillende kanalen, neem dan een voorbeeld aan Red Bull. Ze zijn natuurlijk bekend om het energiedrankje en de bijbehorende campagne over vleugels, maar ze bieden veel zoveel meer dan dat. Ooit wel eens gehoord van de Red Bull Content Pool? Dit is een concept van het merk waar een directe link tussen content distributie en lead generation is gemaakt. Geïnteresseerden kunnen hier eindeloos veel content zoals interviews en video’s gratis downloaden. Het enige wat je in moet vullen is je emailadres, dus Red Bull ontvangt op deze manier slim hun leads. 

L’oréal

Een ander merk die flink heeft uitgepakt met een origineel kanaal in combinatie met goede content, is L’oréal. Zij lanceerden de website makeup.com, waar bezoekers tutorials kunnen bekijken en nieuws kunnen lezen over de meest recente trends over cosmetica. Bijzonder hieraan is dat het niet alleen draait om de producten van het merk zelf, maar ook van die van concurrenten. Wat voor voordeel L’oréal er dan uithaalt? Door middel van het platform vergelijken ze de producten die door de bezoekers van de website gekocht worden met de items die aangeschaft worden door mensen die de pagina niet bekijken. Met deze data en informatie passen ze vervolgens hun strategie aan, zodat ze goed hun doelgroep kunnen bereiken.   

Nike

Tot slot een klassiek voorbeeld van contentmarketing. De campagne van Nike uit 2018 met American football-ster Colin Kaepernick is en blijft voor veel mensen een enorme inspiratie. Hij was toen het nieuwe gezicht van de ‘Just do it’ reclame van het merk, wat voor veel mensen een gewaagde keuze was omdat Kaepernick weigerde op te staan tijdens het Amerikaanse volkslied. Hij besloot om toen te knielen uit protest tegen discriminatie en politiegeweld tegen zwarte Amerikanen. Meningen zijn hier nog steeds over verdeeld; voor veel inwoners van het land wordt hij gezien als icoon, terwijl anderen niks van hem moeten hebben. Dat Nike ondanks de ophef er juist voor kiest om de sportman een platform en publiek aan te bieden, is natuurlijk enorm dapper. Als merk je zo uitspreken met content is risicovol, maar kan ook een enorme boost geven. Van tevoren heeft Nike goed nagedacht over welke doelgroep ze willen bereiken en of deze reclame hierbij aan zou slaan. Deze strategie bleek, zoals voorspeld, een goede match met hun publiek te zijn, dat vooral uit jongeren bestaat. 

Nog meer voorbeelden?

Zelf heeft Walt Wonder Schmidt natuurlijk ook enorm toffe concepten uitgewerkt in sprekende campagnes voor verschillende klanten die bijvoorbeeld in de bouw, zorg of culturele sector werkzaam zijn. Benieuwd hoe dat eruitziet? Neem hier een kijkje!

Meer weten?

Ben je na het lezen van deze blog nieuwsgierig geworden en wil je weten hoe je alles het best kan aanpakken en inzetten? Download dan nu gratis onze nieuwe whitepaper over contentmarketing vol met tips voor marketeers. Hierin krijg je een uitgebreide uitleg over alle belangrijke begrippen, bespreken we de verschillende stappen die je moet ondernemen om leads binnen te halen en laten we de laatste trends zien. Zo word jij binnen no time een echte expert op het gebied van contentmarketing!

Heb je vragen over contentmarketing of wil je meer weten over wat Walt Wonder Schmidt voor je kan betekenen op dit gebied? Bel dan Martijn Hinrichs op 06-24503938 of mail naar martijn@waltwonderschmidt.nl


10 tips voor zeer effectieve Storytelling!

10 tips voor zeer effectieve Storytelling!

“There isn’t anyone you couldn’t learn to love, once you heard their story.” Dit is precies waarom storytelling in dé nummer 1 toepassing is die een bedrijf echt succesvol kan maken.

Misschien herken je het wel… vanuit de organisatie krijg jij de opdracht om een video te laten maken met een duidelijk verhaal, maar je hebt zelf geen idee hoe dat moet. Binnen Walt Wonder Schmidt maken wij graag gebruik van storytelling. Hoe doe je dat dan; video en storytelling? Jouw verhaal maakt jouw merk persoonlijk, een merk waarmee jouw doelgroep zich kan identificeren. Bij storytelling vertel je niet meer over jouw product, maar je vertelt het verhaal om jouw product heen.

Amsterdamse Trots – The Class of 2019

Het social media team van Ajax laat goed zien hoe je storytelling verwerkt in video In hun merkcommunicatie durven ze Amsterdamse Trots te tonen. De video speelt in op de beleving van het seizoen 2018 – 2019 waarin Ajax de halve finale van de Champions League bereikte, Landskampioen werd en de beker veroverde. Met deze video spreken ze een duidelijke doelgroep aan met als doel de kijker dichter bij de speler te brengen. Een perfect voorbeeld van storytelling!

We onthouden slechts 20% van wat we lezen, terwijl we 80% onthouden als we visuele content zien

10 tips voor zeer effectieve Storytelling!

Waar kun je rekening mee houden voor de story van jouw brand? Een handleiding of even 1,2,3 de regels van het storytelling opnoemen, kan helaas niet. Storytelling heeft namelijk alleen richtlijnen, en geen vaste regeltjes om te volgen.

1. De diepte in

Vertel jouw verhaal in lagen, creëer niet 1 lineair verhaal. Kies een focuspunt dat jij het belangrijkste vindt; dit kan je laten terugkomen in bijvoorbeeld een personage in jouw verhaal. De feiten en cijfers voeg je op een subtiele manier toe.

2. Neem jouw klant bij de hand

Breng de informatie die je wilt delen in hapklare brokjes. Iedereen scant het internet, maar artikelen echt lezen… ho maar, dat is niet meer van deze tijd. (Top, je bent er nog!) Vertel geen lange verhalen maar korte stukjes. Het liefst met of zelfs alleen in de vorm van plaatjes; bijvoorbeeld infographics. Begeleid jouw lezer, anders raken ze binnen no time hopeloos verdwaald en ben je ze kwijt.

3. Show don’t tell

Een hele bekende en ook hele belangrijke. Volgens research van LookBookHQ ontvangen persberichten met multimedia 77% meer respons dan die zonder. Dus laat alles zien, gebruik illustraties, foto’s en video’s om de aandacht vast te houden.

4. Jouw eigen bagage

Gebruik jouw eigen ervaring, jouw eigen kennis. Of dat nou op het vakgebied is waarin je werkzaam bent, of bijvoorbeeld jouw persoonlijke leven; iets wat je hebt meegemaakt of juist wilt beleven!

5. Maak het menselijk

Geef jouw verhaal menselijke elementen. Eén of meerdere personages in het verhaal die iets beleven, maakt het publiek betrokken. Ze raken nieuwsgierig naar de rest van het verhaal.

6. Ook maar een mens

Maak het nog een stukje persoonlijker door jouw eigen gevoel, problemen, en fouten te delen. Een bedrijf dat hoog van de toren blaast en alles kan, daar voelt niemand zich prettig bij. Je wilt laten zien dat jij ook mens bent, dat er echte mensen in dit bedrijf zitten en hard werken om de klus te klaren.

7. A hero’s journey

Probeer de klant het middelpunt van het verhaal te maken, oftewel de held van het verhaal. Denk bijvoorbeeld aan de verhaalmethode: A hero’s journey.

Je vertelt wat een klant meemaakt, waar hij tegenaan loopt. Voel mee met hun worstelingen en geef ze het gevoel dat je naast ze staat bij het oplossen van het probleem. Je gaat er samen tegenaan.

8. De klant kan je helpen met jouw story

Maak jouw verhaal interactief, en laat de doelgroep met je meedenken. Laat ze hun eigen verhaal toevoegen, relevant aan jouw product, merk of dienst. Hiervoor is social media de uitgelezen tool.

9. En wat hebben we geleerd?

Deze is moeilijk na alle info over storytelling: eindig NIET in het moraal van het verhaal. Houdt het juist open voor interpretatie. Je wilt dat het publiek echt nadenkt over jouw story en zelf conclusies kan trekken.

10. Jouw eigen woorden

Blijf spreken in een taal die voor jou en jouw doelgroep natuurlijk is. Ga niet ineens heel formeel praten; tegenwoordig spreken veel merken hun klant aan met ‘je’ in plaats van ‘u’. Als je het verhaal schrijft of laat zien op een manier dat jij het ook face-to-face zou vertellen, voelt het authentiek.

Je ziet het al; er zijn veel richtlijnen, maar je hoeft ze dus echt niet allemaal te volgen. Storytelling is een journey op zich. Geef het tijd en denk goed na over wie je bent als bedrijf en welk verhaal daar bij past.


Haal het maximale uit je wervingsvideo

Haal het maximale uit je wervingsvideo

Je moet iets met een wervingsvideo doen, maar je hebt eigenlijk geen idee wat en hoe… In onze vorige blog over Meer Sollicitanten in de zorg zijn we iets dieper ingegaan op de kracht van een wervingsvideo. In deze blog gaan we vooral veel voorbeeld wervingsvideo’s laten zien en sluiten we af met 5 tips om het maximale uit je wervingsvideo te halen!

Wat jij krijgt bij een nieuwe baan

We starten deze blog met een voorbeeld wervingsvideo van Enexis! In een serie van 4 heeft Enexis video ingezet om meer sollicitanten te werven. Centraal stond de ontwikkelingsmogelijkheden en de collega’s met wie je komt te werken. Door korte video’s in te zetten op Social Media werd er doorgeklikt naar de website van enexis. Omdat beeld meer zegt dan 1.000 woorden, stond er op de landingspagina een langere video die meer informatie gaf over de werkgever, vacature, ontwikkelingsmogelijkheden en meer.

We onthouden slechts 20% van wat we lezen, terwijl we 80% onthouden als we visuele content zien

5 tips om het maximale uit je wervingsvideo te halen!

Om af te sluiten nog een aantal tips vanuit ons om het maximale uit je wervingsvideo te halen!

Tip 1. Zet je eigen werknemers in de spotlight!

Elke potentiële nieuwe werknemer is vaak benieuwd naar de plek waar hij komt te werken, wie zijn collega’s worden en hoe de sfeer in het bedrijf is. Niemand kan dit beter overbrengen dan mensen uit je eigen organisatie.

Tip 2. Promoot je wervingsvideo

Verspreid je video over je social media kanalen, je website, je nieuwsbrief en maak van je werknemers ambassadeur. Zorg er daarnaast voor dat sollicitanten je video gemakkelijk kunnen vinden. Dit kan je doen door een ‘werken bij’ pagina te maken of een duidelijke landingspagina.

Tip 3. Plaats een Call To Action

Je bent gestart met een wervingsvideo, omdat je graag meer sollicitanten ontvangt. Zorg er dan ook voor dat er aan het einde van de video een duidelijke Call To Action zit. Dit kan je doen door te verwijzen naar een klikbare link of een ‘Solliciteer direct’ knop. Belangrijk is dat je het voor de werkzoekende zo makkelijk mogelijk maakt.

Een trend voor 2020 is het gebruik van interactieve video. In zo’n video kan je contactformulier achterlaten. Albert Heijn heeft al een interactieve video gemaakt.

Tip 4. Specifieke vacature vervullen of Employer branding

Voordat je de video laat maken moet je een keuze maken, kies je voor een video om één specifieke vacature te vervullen of wil je een algeheel beeld van je organisatie overbrengen? Een specifieke wervingsvideo voor het vervullen van één vacature kan erg praktisch zijn als je bijvoorbeeld veel mensen nodig hebt voor dezelfde vacature. Een Employer branding video is vaak wat algemener en kan je gebruiken voor meerdere vacatures. Vaak is een Employer Branding video gericht om de sfeer van de gehele organisatie te laten zien en kan dus ook een bredere doelgroep aanspreken.

Tip 5. Gebruik je video optimaal

Zorg dat je de wervingsvideo kan opsplitsen in meerdere teasers. Zo zorg je ervoor dat je korte teasers kan verspreiden op je online kanalen, met als doel ervoor te zorgen dat zij gaan doorklikken naar ‘werken bij’ pagina.


Meer sollicitanten in de zorg door de inzet van wervingsvideo's

Meer sollicitanten in de zorg door de inzet van wervingsvideo's

Misschien herken je het wel… geschreven vacatures waar je moeizaam reacties op krijgt. Vandaag de dag is het steeds moeilijker om je vacature op te laten vallen. Je bent constant zoekende naar de juiste manier om je vacature onder de aandacht te brengen. De zorgsector is steeds bewuster bezig met het plaatsen en vormgeven van hun vacature, en dat is maar goed ook! Wist je dat maar liefst 75% van de werkzoekende aangeeft de opmaak van de vacature erg belangrijk te vinden? Omdat men zoveel waarde hecht aan de opmaak is een geschreven vacature niet meer genoeg. Steeds vaker adviseren wij zorgorganisaties om te kiezen voor een wervingsvideo in combinatie met een geschreven vacature. Het is dan ook helemaal niet vreemd dat het inzetten van een wervingsvideo de reacties gemiddeld met 34% verhoogd. Dat wil elke zorgorganisatie toch!

Benieuwd naar het geheim van een wervingsvideo, lees dan snel verder!

We onthouden slechts 20% van wat we lezen, terwijl we 80% onthouden als we visuele content zien

Personeelstekort in de zorg

Als bestuurder/ manager in de zorg voel jij je verantwoordelijk voor de geleverde zorg en het personeel. Je wil een ervaren, efficiënt en volledig team. Door de uitstroom van personeel, de bezuinigingen en het soms negatieve imago is er steeds minder interesse in werken in de Zorg en Welzijnssector. Ondanks de recente plannen van het kabinet om meer geld te investeren in de zorgsector, blijven de personeelstekorten in de tienduizenden [1].

Naast de tekorten neemt de concurrentie tussen zorgorganisaties ook toe. Elke zorgorganisatie is zoekende naar een verzorgende, helpende, verpleegkundige etc. Maar hoe zorg jij er als zorgorganisatie voor dat je laat zien waarom hij/ zij bij jou moet komen werken? Wat is het onderscheidend vermogen dat jouw organisatie heeft ten opzichte van de concurrent?

Een wervingsvideo zorgt voor 34% meer reactie

Het werven van personeel via bewegende beelden wordt dan ook steeds populairder en belangrijker. Dat sollicitanten waarde hechten aan de aantrekkelijkheid van een vacature werd bevestigd door het onderzoek van CareerBuilder. Zij geven aan dat bij 75% van de werkzoekenden het belangrijk is hoe de vacature is opgemaakt. Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat een wervingsvideo 12% meer wordt bekeken. Daar komt nog eens bij het aantal reacties met 34% stijgt door gebruik te maken van een wervingsvideo.

Opvallen tussen de vele openstaande vacatures

Door de tekorten in de zorg is de vacaturedruk nu 4:1. Dit houdt in dat iedere helpende, verzorgende of verpleegkundige die nu zoekende is naar een baan, kan kiezen uit vier werkgevers. Deze keuzemogelijkheid brengt de werkzoekende in een luxepositie! Waar het vaak in de zorgsector niet haalbaar is om uitgebreid te onderhandelen over je salaris, moet jij als organisatie opvallen.

Elke werkzoekende is zoekende naar een zorgorganisatie waar hij/ zij zichzelf thuis voelt. Door het inzetten van een wervingsvideo kunnen zorgorganisaties werkzoekenden informeren en inspireren. Door een kijkje te geven op de werkvloer, directe collega’s aan het woord te laten en de sfeer over te brengen komt beter naar voren of er een geschikte match is voor de vacature.  Je laat de menselijke kant van de zorgorganisatie zien en spreekt de werkzoekende direct aan.

Bekijk hieronder het voorbeeld van Leviaan. Zij hebben er niet voor gekozen om hun collega’s aan het woord te laten, maar juist de cliënten van Leviaan. In deze video vertellen de cliënten welke kwaliteiten hun nieuwe persoonlijk begeleider moet hebben. 

Door het inzetten van een wervingsvideo laat jij als zorgorganisatie zien wat jouw onderscheidend vermogen is ten opzichte van de concurrent. Een werkzoekende krijgt bij het zien van de video al een bepaalde ‘Look & Feel’ van de organisatie. Zoals in het voorbeeld van Leviaan duidelijk naar voren komt, de werkzoekende moet een aantal kwaliteiten in huis hebben wil hij passen binnen Leviaan.

Een wervingsvideo laat de werkzoekende zien waar jij als organisatie voor staat

Video is niet de manier om de tekorten in de zorg op te lossen, daar kunnen wij eerlijk over zijn. Wel is video een communicatiemiddel dat onderdeel is van je zoektocht naar geschikte nieuwe collega’s. Zorgorganisaties maken vaak gebruik van meerdere communicatiekanalen om nieuw personeel te vinden. Dit gebeurt zowel online als offline. Denk hierbij aan het plaatsen van een vacaturetekst op Facebook, LinkedIn, de website of Instagram. Maar ook het plaatsen van een vacature in een tijdschrift, krant of flyer worden vandaag de dag nog veel gedaan.

Zoals eerder al benoemd draagt een wervingsvideo eraan bij om een werkzoekende te laten zien waar jouw zorgorganisatie voor staat. Je creëert een vorm van interactie die je niet kan krijgen met een vacaturetekst. De wervingsvideo is dus onderdeel van je vacature.

Daarnaast is het zo dat je dezelfde video vaker dan één keer kan gebruiken! Je kan de video opsplitsen in korte fragmenten die je weer kan gebruiken om te adverteren op social media; Instagram, Facebook, Twitter, YouTube etc. Door de video vaker in te zetten zorg je ervoor dat je via meerdere kanalen continu in contact komt met jouw doelgroep.

Video draagt bij aan het versterken van je SEO positie

Ja! Op social media worden video’s beter gewaardeerd dan een stuk tekst. Daarnaast scoort video op het gebied van zoekmachine optimalisatie (SEO) erg goed. Door via YouTube video’s op je website en/ of bij je vacature te plaatsen, kun je de ‘werken bij’ pagina een goede boost geven in de zoekresultaten van Google. Dit zorgt ervoor dat jouw wervingsvideo sneller wordt gevonden door potentiële werkzoekenden.

Je eigen wervingsvideo!

Toe aan je eigen wervingsvideo? Wij begrijpen goed dat dit misschien spannend kan zijn, wie gaat het script schrijven? waar moet er gefilmd worden? Vanuit Walt Wonder Schmidt hebben wij veel ervaring op het gebied van video in de zorgsector. Zo werken wij samen met meer dan 80 zorgorganisaties om het verhaal op video vast te leggen. Wij zijn er dan ook om de zorgsector te ontzorgen. Van script tot productie, wij ontzorgen je graag.

Met een aantrekkelijke en persoonlijke wervingsvideo zet je een persoonlijk beeld van je zorgorganisatie neer. Daarom is dit de manier om jezelf als zorgorganisatie te presenteren aan de werkzoekenden!